ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Я согласен(а) с политикой обработки персональных данных и получением рекламных материалов
Спасибо за заявку!
В ближайшее время с вами
свяжется наш сотрудник
Мы подготовили для вас
пример ответов эффективного
операционного руководителя.
Чтобы получить материалы,
нажмите на кнопку
Telegram ниже


Найдем
топ-менеджеров
и руководителей,

которые увеличат
прибыль вашей
компании

Найдем людей, которые помогут вашей компании
развиваться и не выгорят в процессе выполнения задач
Подбираем для вас лучших кандидатов
на ответственные управленческие должности
Исполнительного директора (CEO)
Операционного директора (COO)
Директора по
персоналу (HRD, HRG)
Финансового
директора (CFO)
И как мы поможем вам решить
все эти проблемы без головной боли
Человек хорошо справляется с обязанностями, но с ним очень сложно работать
Проверяем, чтобы ваш тип личности и тип личности кандидата подходили друг другу — за счет этого вы легко сработаетесь и не будете конфликтовать
Мы подбираем людей, которым работа подходит по психологическим качествам. В итоге они не выгорают от обязанностей и не теряют интереса к работе
Кандидат хорошо начал, но уже через полгода потерял интерес к работе и выгорел
С какими проблемами сталкивается бизнес при найме топ-менеджмента
Во время психологических и профессиональных тестов мы проверяем мотивацию и цели человека. Вы получаете сотрудника, который разделяет ваши ценности и лоялен компании
У человека пропала мотивация расти, он работает только ради зарплаты и премий
Человек не справляется с обязанностями, хотя хорошо прошел все собеседования
Многоступенчатая проверка помогает нам отобрать только лучших — эти люди справляются со своими обязанностями даже в сложных стрессовых ситуациях
Соискателям:
Клиентам:
ИЛИ напишите нам
Мы проверяем
каждого кандидата
С нами вам не придется заново искать руководителя или топ-менеджера
20%
средняя эффективность
найма по рынку
Из всего списка, который предлагает рекрутинговое агентство, в компании в итоге остаётся только один из пяти кандидатов. Все остальные отсеиваются из-за профессиональных качеств или потому, что не подходят по психологическому портрету
73%
эффективность найма с нами
Мы используем многоступенчатый отбор, поэтому двое из трех кандидатов соответствуют вашим профессиональным требованиям и остаются в компании. Наша цель — найти управленца, с которым вам будет комфортно работать в долгосрочной перспективе
Авторская методика, которая увеличивает качество найма
Системный подход к выбору руководителей
Составляем вакансию, чтобы откликнулись только нужные вам кандидаты
Мы описываем вакансию так, что на нее откликаются люди с нужным типом личности и психологическими особенностями. Еще мы можем составить альтернативный вариант вакансии — например, сделаем видео-визитку или проведем групповую презентацию вашего предложения. Это поможет выделиться на фоне других работодателей и привлечь внимание топовых специалистов
Оцениваем рынок, чтобы условия вакансии выглядели привлекательно среди других предложений
Анализируем рынок труда, проверяем предложения конкурентов и пожелания кандидатов. Составляем список должностных обязанностей, продумываем комфортные условия для сотрудника. Вы можете быть уверены, что человек с нужными профессиональными качествами не пропустит вашу вакансию
Проводим тестирования в несколько этапов и отбираем для вас только лучших
С каждым кандидатом мы проводим несколько собеседований: сначала проверяем hard-skills и soft-skills, потом определяем тип личности, а затем проводим двухэтапное психологическое тестирование. Такой тщательный анализ помогает отобрать кандидатов с хорошим опытом, которые сработаются с вами и командой
Помогаем составить должностные
обязанности и рассчитать систему мотивации
Анализируем ваш бюджет на заработную плату, оцениваем, какую пользу топ-менеджер принесет компании. На основе этих данных составляем оптимальный набор требований и продумываем систему вознаграждения. Вы можете не переживать, что не доплачиваете или переплачиваете специалисту
Составляем для вас список кандидатов, которые полностью прошли весь отбор
Вы не участвуете в процессе отбора и не тратите время на рекрутинг. В конце поиска мы даем вам список лучших кандидатов — тех, кто успешно прошел все собеседования и подходит компании и вам. Вы выбираете того, кто вам понравился или нанимаете всех. Дополнительно составляем инструкцию, которая помогает правильно ввести человека в компанию и выстроить его мотивацию
Каждого кандидата оценивают
три разных специалиста
Поэтому риск того, что человек
вам не подойдет, сводится к минимуму
Рекрутер
Проводит первичную консультацию с кандидатом — оценивает профессиональные навыки и проверяет, достаточно ли у человека профессионального опыта
Руководитель отдела найма
Более детально разбирается в навыках кандидата, оценивает психологические качества человека, которые нужны для работы в компании
Эксперт-психолог
Проводит психологическое тестирование, которое позволяет определить тип личности человека, оценить его сильные и слабые функции и soft-skills, разобраться во всех психологических качествах
Проводим психологическое тестирование, которое помогает определить ваш тип личности. Это нужно, чтобы подобрать человека, который идеально подойдет вам по психологическим качествам — в этом случае с ним будет легко работать. При необходимости точно также оценим подчинённых будущего руководителя, чтобы в коллективе не было конфликтов
Определяем ваш тип личности и тестируем команду при необходимости
Автор методики —
бизнес-архитектор
и наставник
Сергей Карнаухов
разработал авторскую методику подбора топ-менеджмента и руководителей
эксперт по сбору эффективной команды, регулярному менеджменту и управлению
провел 100+ бизнес-аудитов
в качестве кризис-менеджера
Разработал и внедрил 10+ управленческих систем с дашбордами
Экс-лидер мастермайнда по программе «Миллиарды» для предпринимателей с оборотом от 300 млн руб.
Психолог, эксперт
по типологии
личности
Анна Соловьева
проводит психологические экспертизы, анализирует команды, руководителей и кандидатов
сертифицированный коуч в Международной федерации коучинга ICF
Международный практикующий профайлер
Провела 50+ аудитов команд
и 1000+ консультаций
по определению типа личности
Имеет более 4 лет опыта
в профайлинге и найме
Как мы можем прокачать
вашу компанию и топ-менеджеров
Подберем одного руководителя
или целую команду
Определим ваш тип личности, чтобы с каждым топ-менеджером не приходилось искать общий язык
На работе не будет возникать конфликтов и проблем, вам не придется тратить энергию на споры с персоналом
Подберем руководителя, который будет заниматься развитием персонала и вашей компании в целом
Разберемся, кто из кандидатов действительно заинтересован в росте и готов развиваться
Проведем аудит вашей команды, определим функции и типы личности каждого человека
Это поможет эффективнее использовать человеческие ресурсы и быстрее добиваться бизнес-целей
Составим индивидуальный план для развития вашей команды
На основе психологического анализа разработаем стратегию для формирования сильной команды. Люди станут эффективнее без дополнительных вложений с вашей стороны
Сергей Карнаухов, со-основатель проекта, разработал авторскую воронку подбора эффективных кандидатов. Шлифовал её эффективность с 2019 года для подбора команд в собственные проекты. Помимо тестирования, используем методику определения типов личностей, разработанную российским ученым при отборе космонавтов.
Анна Соловьева - второй со-основатель, главный эксперт по распаковке личности. Благодаря типированию мы определяем ключевые таланты кандидата по его сильным и слабым функциям в деятельности. Выдаем инструкцию по управлению типом личности, персональной мотивации и восстановлению энергии кандидата. Также рассказываем, что будет хорошим подарком и в чем заключается его сила
Наша авторская методика экономит
ваше время и силы на найм
Подбираем людей на основе проверенных психологических технологий и рекрутинговых методик
Сделаем все
“под ключ”
Найдем лучших, пока вы занимаетесь делами компании. Оценим рынок, составим описание вакансии, отберем кандидатов — вам останется только выбрать из короткого списка
Тщательно проверим
сотрудников
Многоэтапная проверка оставляет только самых лучших кандидатов. Вы получаете топ-менеджера или руководителя, с которым вам комфортно работать
Не придется искать
человека заново
Найдем топ-менеджера или руководителя для долгосрочного сотрудничества. Он не уволится из-за выгорания через несколько месяцев, а вам не придется заново учить управленца
В основе нашей работы — научный подход
Подбираем людей на основе проверенных психологических технологий и рекрутинговых методик
отзывы о компании
Нам доверяют, потому что
мы доводим до хорошего результата
Компания:
Совладелец cети торговых центров “Европа” (ритейл)
Меня вывели СEO. Значит, что понравилось в работе:
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.

Оборот:
30 млрд. рублей/год
Подобрали кандидата:
исполнительный директор (CEO)
Компания:
DreamTeam - команда, которая помогла нам закрыть ключевую позицию – международный финансовый директор (CFO). Результат работы и вклад в компанию от Ивана (выведенного кандидата) был виден уже с первого месяца! Мы удивлены инновационному подходу – запись собеседований, определение типов личности и сильных функций кандидатов.

Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.

Оборот:
Подобрали кандидата:
финансовый директор (CFO)
Co-founder AGS (международная торговля сельскохозяйственными культурами)
Компания:
Международный бизнес-клуб “Club 500”, Косметика “Pusy”, Энергетики “Lit Energy”, Паста для кальяна “Space Smoke”
Сам типирую всех сотрудников, и было очень приятно увидеть кадровое агентство, которое занимается поиском кандидатов под актуальные психотипы. Мы работали много раз, и довольны результатами. Смело рекомендую.
Оборот:
750 млн. руб/месяц
Подобрали кандидата:
операционный директор (COO)
3,5 млрд.руб/год
Ольга Полторацкая
Руслан Барашян
Ян Пальмачинский
Нажмите, чтобы получить
Отправить пример ответов эффективного управленца?
это вы
Проведем персональную
диагностику
Заполните короткую форму
и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заполните
короткую форму
Я согласен(а) с политикой обработки персональных данных и получением рекламных материалов
Компания:
Совладелец cети торговых центров “Европа” (ритейл)
Меня вывели СEO. Значит, что понравилось в работе:
1. Новый подход воронки кандидатов, то что собрали большой zoom на 100 человек и показали ажиотаж, что все хотят на эту должность. Я думаю, что это действительно повлияло.
2. То, что по каждому человеку проводят типирование и понимают, где он лжёт/не лжёт, подходит ли он мне и сработаемся/не сработаемся. Это было очень интересно.
3. И что видеоинтервью записываются - это круто. Один раз рассказал и пересылаете, чтобы не повторяться и не дёргаться 100 раз.

Оборот:
30 млрд. рублей/год
Подобрали кандидата:
исполнительный директор (CEO)
Ольга Полторацкая
Компания:
DreamTeam - команда, которая помогла нам закрыть ключевую позицию – международный финансовый директор (CFO). Результат работы и вклад в компанию от Ивана (выведенного кандидата) был виден уже с первого месяца! Мы удивлены инновационному подходу – запись собеседований, определение типов личности и сильных функций кандидатов.

Нам сэкономили уйму времени, процесс подбора был прозрачным и комфортным для нас. Это было действительно впечатляющим и показало профессионализм всей команды DreamTeam.

Оборот:
Подобрали кандидата:
финансовый директор (CFO)
Co-founder AGS (международная торговля сельскохозяйственными культурами)
3,5 млрд.руб/год
Руслан Барашян
Компания:
Международный бизнес-клуб “Club 500”, Косметика “Pusy”, Энергетики “Lit Energy”, Паста для кальяна “Space Smoke”
Сам типирую всех сотрудников, и было очень приятно увидеть кадровое агентство, которое занимается поиском кандидатов под актуальные психотипы. Мы работали много раз, и довольны результатами. Смело рекомендую.
Оборот:
750 млн. руб/месяц
Подобрали кандидата:
операционный директор (COO)
Ян Пальмачинский