Авторская методика, которая увеличивает качество найма
Системный подход к выбору руководителей
Составляем вакансию, чтобы откликнулись только нужные вам кандидаты
Мы описываем вакансию так, что на нее откликаются люди с нужным типом личности и психологическими особенностями. Еще мы можем составить альтернативный вариант вакансии — например, сделаем видео-визитку или проведем групповую презентацию вашего предложения. Это поможет выделиться на фоне других работодателей и привлечь внимание топовых специалистов
Оцениваем рынок, чтобы условия вакансии выглядели привлекательно среди других предложений
Анализируем рынок труда, проверяем предложения конкурентов и пожелания кандидатов. Составляем список должностных обязанностей, продумываем комфортные условия для сотрудника. Вы можете быть уверены, что человек с нужными профессиональными качествами не пропустит вашу вакансию
Проводим тестирования в несколько этапов и отбираем для вас только лучших
С каждым кандидатом мы проводим несколько собеседований: сначала проверяем hard-skills и soft-skills, потом определяем тип личности, а затем проводим двухэтапное психологическое тестирование. Такой тщательный анализ помогает отобрать кандидатов с хорошим опытом, которые сработаются с вами и командой
Помогаем составить должностные
обязанности и рассчитать систему мотивации
Анализируем ваш бюджет на заработную плату, оцениваем, какую пользу топ-менеджер принесет компании. На основе этих данных составляем оптимальный набор требований и продумываем систему вознаграждения. Вы можете не переживать, что не доплачиваете или переплачиваете специалисту
Составляем для вас список кандидатов, которые полностью прошли весь отбор
Вы не участвуете в процессе отбора и не тратите время на рекрутинг. В конце поиска мы даем вам список лучших кандидатов — тех, кто успешно прошел все собеседования и подходит компании и вам. Вы выбираете того, кто вам понравился или нанимаете всех. Дополнительно составляем инструкцию, которая помогает правильно ввести человека в компанию и выстроить его мотивацию
Каждого кандидата оценивают
три разных специалиста
Поэтому риск того, что человек
вам не подойдет, сводится к минимуму
Проводит первичную консультацию с кандидатом — оценивает профессиональные навыки и проверяет, достаточно ли у человека профессионального опыта
Руководитель отдела найма
Более детально разбирается в навыках кандидата, оценивает психологические качества человека, которые нужны для работы в компании
Проводит психологическое тестирование, которое позволяет определить тип личности человека, оценить его сильные и слабые функции и soft-skills, разобраться во всех психологических качествах
Проводим психологическое тестирование, которое помогает определить ваш тип личности. Это нужно, чтобы подобрать человека, который идеально подойдет вам по психологическим качествам — в этом случае с ним будет легко работать. При необходимости точно также оценим подчинённых будущего руководителя, чтобы в коллективе не было конфликтов
Определяем ваш тип личности и тестируем команду при необходимости